Se elaboró un Programa Educativo basado en las necesidades de aprendizaje detectadas y contextualizada en el entorno en el que se propone desarrollar. Los resultados alcanzados, permitieron la sistematización de los principales referentes teóricos y regularidades existentes en la literatura revisada, se caracterizaron los factores que influyeron en la selección del entorno utilizado, dichos resultados fueron validados mediante la evaluación de las acciones formativas de los docentes en los cuatro niveles del modelo de Kirkpatrick. Los resultados expuestos son factibles de generalizar a otros espacios de enseñanza.

Se presentan los resultados del convenio PDL VALUARTE y ONAT HABANA hasta abril de 2024

Se preseenta un resumen de acciones de responsabilidad social empresarial desarrolladas en el primer trimestre de 2025

Se presenta el RESUMEN DE ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (Trimestre abril-mayo-junio 2025

Se presenta Resumen de Acciones de Responsabilidad Social Empresarial durante 2025 en VALUARTE

Se presenta un número especial de Folletos Gerenciales dedicado exclusivamente al X Congreso GESEMAP 2016, pero la riqueza de tal Encuentro nos obliga a incluir en nuestros próximos números, incluido el actual, trabajos presentados por los participantes del evento X Congreso Internacional de Gestión Empresarial y Administración Pública 2016.

Hoy día, la empresa debe asumir una nueva tarea; no es sólo generadora de riqueza, es además una constructora de sentidos y realidades. Su desempeño depende de la salud, la estabilidad y la prosperidad de las comunidades donde opera por lo que debe contribuir a su desarrollo si desea subsistir. En esta era le compete a la empresa atender las expectativas de todos sus participantes entre los que están: empleados, directivos, inversionistas, proveedores, clientes, gobierno, organizaciones sociales y comunidad. Cuando una empresa es consciente de dichas expectativas y se compromete en satisfacerlas se dice que es socialmente responsable. Este compromiso le permite a la empresa adoptar una actitud de mejora continua en los negocios, un modelo de trabajo y organización que le hace posible mantener su competitividad cumpliendo con las expectativas sociales, éticas, económicas y ambientales de sus participantes

Se plantean los resultados del año 2024 en materia de RSE

La Gestión del Capital Humano es un proceso que está caracterizado por una alta complejidad e integración multidisciplinaria con los objetivos estratégicos de la organización. El PDL VALUARTE ha venido potenciando la Gestión del Capital Humano en más de 20 mipymes con resultados relevantes, desarrollando capacidades para estimar el valor productivo y económico del conocimiento y las habilidades profesionales de los empleados, estructurando unas relaciones laborales entre el empleador y los empleados de acuerdo con las normas legales y las características de las actividades aprobadas a las mipymes en Cuba.

Se presentan las experiencias sobre la aplicación de los sistemas de pago y salarios en estas MIPYMES, eslabón fundamental para el desarrollo del trabajo, basados en las disposiciones del Código de Trabajo.