ASAMBLEA NACIONAL DEL PODER POPULAR Ley No. 116/2013 CONSEJO DE MINISTROS Decreto No. 326/2014 MINISTERIOS Ministerio de Cultura Resolución No. 44/2014 Resolución No. 45/2014 Ministerio de Educación Resolución No. 160/2014 Ministerio de Educación Superior Resolución No. 66/2014 Ministerio de Finanzas y Precios Resolución No. 278/2014 Ministerio del Interior Resolución No. 9/2014 Ministerio de Salud Pública Resolución No. 282/2014 Resolución No. 283/2014 Resolución No. 284/2014 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Resolución No. 29/2014

Resolución 111/2023 (GOC-2023-646-EX55). APROBACIÓN DE LAS NORMAS BANCARIAS SOBRE LÍMITES PARA LOS COBROS Y PAGOS EN EFECTIVO EN MONEDA NACIONAL, SU DEPÓSITO, EXTRACCIÓN Y TENENCIA

Resolución 196/2023 (GOC-2023-544-O59), Resolución 197/2023 (GOC-2023-545-O59), Resolución 198/2023 (GOC-2023-546-O59), Resolución 199/2023 (GOC-2023-547- O59), Resolución 200/2023 (GOC-2023-548-O59), Resolución 201/2023 (GOC-2023-549-O59), Resolución 202/2023 (GOC-2023-550-O59), Resolución 203/2023 (GOC-2023-551-O59), Resolución 204/2023 (GOC-2023-552-O59), Resolución 205/2023 (GOC-2023-553-O59), Resolución 206/2023 (GOC-2023-554-O59), Resolución 207/2023 (GOC-2023-555-O59), Resolución 208/2023 (GOC-2023-556-O59), Resolución 209/2023 (GOC-2023-557-O59), Resolución 210/2023 (GOC-2023-558-O59)

MINISTERIO Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: Resolución No. 28 de 2020 (GOC-2020-793-EX69), Resolución No. 29 de 2020 (GOC-2020-794-EX69), Resolución No. 30 de 2020 (GOC-2020-795-EX69), Resolución No. 31 de 2020 (GOC-2020-796-EX69), Resolución No. 32 de 2020 (GOC-2020-797-EX69), Resolución No. 33 de 2020 Sobre régimen laboral en la inversión extranjera (GOC-2020-798-EX69) Resolución No. 34 de 2020 (GOC-2020-799-EX69) Resolución No. 35 de 2020 (GOC-2020-800-EX69) Resolución No. 36 de 2020 (GOC-2020-801-EX69), Resolución No. 37 de 2020 (GOC-2020-802-EX69), Resolución No. 38 de 2020 (GOC-2020-803-EX69), Resolución No. 39 de 2020 (GOC-2020-804-EX69), Resolución No. 40 de 2020 (GOC-2020-805-EX69), Resolución No. 41 de 2020 (GOC-2020-806-EX69), Resolución No. 42 de 2020 (GOC-2020-807-EX69), Resolución No. 43 de 2020 (GOC-2020-808-EX69), Resolución No. 44 de 2020 (GOC-2020-809-EX69), Resolución No. 45 de 2020 (GOC-2020-810-EX69), Resolución No. 46 de 2020 (GOC-2020-811-EX69) , Resolución No. 71 de 2020 (GOC-2020-812-EX69

Resolución No. 331 de 2020 (GOC-2020-833-EX71), Resolución No. 332 de 2020 (GOC-2020-834-EX71), Resolución No. 333 de 2020, GOC-2020-835-EX71), Resolución No. 334 de 2020 (GOC-2020-836-EX71), Resolución No. 335 de 2020 (GOC-2020-837-EX71), Resolución No. 337 de 2020 (GOC-2020-838-EX71), Resolución No. 338 de 2020 (GOC-2020-839-EX71), Resolución No. 339 de 2020 (GOC-2020-840-EX71), Resolución No. 341 de 2020 (GOC-2020-841-EX71), Resolución No. 342 de 2020 (GOC-2020-842-EX71), Resolución No. 343 de 2020 (GOC-2020-843-EX71), Resolución No. 344 de 2020 (GOC-2020-844-EX71), Resolución No. 345 de 2020 (GOC-2020-845-EX71), Resolución No. 346 de 2020 (GOC-2020-846-EX71), Resolución No. 347 de 2020 (GOC-2020-847-EX71), Resolución No. 349 de 2020 (GOC-2020-848-EX71), Resolución No. 350 de 2020 (GOC-2020-849-EX71), Resolución No. 351 de 2020 (GOC-2020-850-EX71), Resolución No. 352 de 2020 (GOC-2020-851-EX71), Resolución No. 353 de 2020 (GOC-2020-852-EX71), Resolución Conjunta MFP-MEP No. 1 de 2020, (GOC-2020-853-EX71), Resolución Conjunta MFP-MEP No. 2 de 2020, (GOC-2020-854-EX71)

MINISTERIOS Ministerio de Finanzas y Precios Resolución 329/2021 (GOC-2021-772-EX72), Resolución 337/2021 (GOC-2021-773-EX72), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Resolución 71/2021 “Reglamento sobre El Trabajo a Distancia y el Teletrabajo” (GOC-2021-774-EX72)

Resolución 177/2020 (GOC-2020-856-EX73), Resolución 178/2020 (GOC-2020-857-EX73), Resolución 179/2020 (GOC-2020-858-EX73), Resolución 180/2020 (GOC-2020-859-EX73), Resolución 181/2020 (GOC-2020-860-EX73), Resolución 182/2020 (GOC-2020-861-EX73), Resolución 183/2020 (GOC-2020-862-EX73)

La serie Gestión de información tiene entre sus propósitos, promover el autpaprendizaje, como complemento a la actividad de capacitación. Se recogen, aquellos aspectos que a juicio de la autora resultan imprescindibles para la gestión de información contemporánea. Constituye además, el fruto de una vida dedicada con intensidad a la profesión y resultado de su vigoroso trabajo inuestigatiuo. También es el refleio de sus notables habilidades y capacidades personales y profesionales entre las que se destacan, su talento y rapidez para el análisis y síntesis de información contenida en una vasta bibliografía y en distintos idiomas, lo que se ve facilitado por su dominio del inglés. Todo esto, unido a una gran experiencia en la gestión de información a diferentes niveles.

La gestión del conocimiento se ha convertido en un concepto central en la estrategia empresarial y en la búsqueda de ventajas competitivas en la economía actual. En la actualidad, el valor de una empresa no se basa únicamente en sus activos físicos, como las fábricas o el equipo, sino en su capacidad para generar, adquirir y aplicar el conocimiento de manera efectiva. La capacidad de una empresa para introducir nuevos productos, servicios, procesos o modelos de negocio es esencial para mantenerse relevante y competitiva. Por ello, el objetivo del presente trabajo es analizar el diseño de estrategias efectivas de gestión del conocimiento para fomentar la innovación. Se optó por emplear la metodología de investigación documental bibliográfica. Para el diseño de estrategias efectivas, es esencial comprender las necesidades y la cultura específica de la organización, además, fomentar una cultura de innovación, la elección de tecnologías adecuadas y un liderazgo comprometido, son factores críticos del éxito. La gestión del conocimiento no solo mejora la toma de decisiones y la eficiencia operativa, sino que también desencadena la creatividad y la generación de ideas innovadoras.

Se ofrece la relación del conocimiento con la innovación y la cultura, el desarrollo de este enfoque en la gestión empresarial y futuro desarrollo de las ciudades, la evaluación del desempeño de organizaciones ante este nuevo paradigma y la necesidad de la formación de un personal adecuado al mismo, así como la importancia de la gestión y medición de los intangibles como elementos influyentes en el valor de las organizaciones. Se han compilado un conjunto de artículos de autores nacionales y extranjeros con un alto nivel de conocimientos sobre estos temas, unos elaborados especialmente para esta publicación y otros han sido presentados en distintos eventos, talleres y seminarios sobre la temática de referencia.