Se analiza el trabajo metodológico como vía para el perfeccionamiento del proceso docente educativo, en el contexto actual de una organización. Se enfatiza en la modalidad a distancia con el uso de Aula Virtual, para lo cual el profesor debe estar preparado política, ideológica, pedagógica y técnicamente. La investigación en este nivel es explicativa- exploratoria, se utilizaron los métodos empíricos de análisis documental y la encuesta, así como los matemáticos para el procesamiento de la información recopilada. A modo de conclusiones se corrobora la necesidad de contribuir al mejoramiento del proceso docente educativo a través del trabajo metodológico. Como resultado se propone un plan de acción centrado en la formación permanente del profesor, privilegiando el trabajo en colectivo apoyado en las TIC.

En materia de RRHH, para cerrar un año fiscal se deben tener en cuenta una serie de detalles

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Procurar un compromiso social constituye una cuestión importante de la conformación de la empresa moderna. Un número significativo de ellas lo materializan como estrategias que promueven su participación activa en la conservación del medioambiente, la protección a los consumidores, el diálogo con sus diferentes interlocutores, la transparencia en su gestión, el bienestar de sus trabajadores, el desarrollo de la comunidad, entre otros muy diversos ámbitos.

Se abordan aquí el impacto de fenómenos como las políticas de ajustes y reformas, la automatización, las prácticas de responsabilidad social empresarial, el teletrabajo, las luchas por hacer valer los derechos laborales, el desempleo, las políticas de inclusión de grupos en desventaja y el drenaje de la fuerza de trabajo en el campo.

La American Psychological Association (APA) elabora desde 1929, el manual de estilo más utilizado en la redacción científica en el campo de las ciencias sociales y de la conducta. The Publication Manual of the American Psychological Association proporciona una guía sobre todos los aspectos del proceso de escritura, incluyendo las normas para citar en el texto y para la elaboración de las referencias bibliográficas.

El Sistema de Estimulación es una parte esencial del sistema de gestión integrada de Capital Humano y se reconoce su influencia significativa en el logro de altos niveles de productividad, calidad y competitividad y por ello se convierte en un medio importante con el que cuentan las empresas para atraer, mantener, desarrollar y comprometer al hombre, ello sin dudas tendrá influencia en el logro de la misión de la organización y a su vez, favorece de manera significativa, al desarrollo de la sociedad y la satisfacción de las necesidades de sus miembros y la creación de nuevos valores. Se concluye que implementar estas sugerencias en sus empresas contribuirá a establecer procedimientos de estimulación a los trabajadores adecuados con la ayuda y colaboración PDL VALUARTE.

Se presentan las características Identitarias, visión, Barreras y Debilidades, Potencialidades-Oportunidades, Líneas Estratégicas y Políticas del municipio Boyeros

Se presenta la Estrategia de desarrollo municipal de Guanabacoa

La Habana Vieja, como sitio fundacional, se convierte en espacio de gran historia y sobre todo de hechos y acciones que han influido en la vida socioeconómica de La Habana y de Cuba, desde la Colonia hasta nuestros días. En términos de desarrollo local podemos decir que en esta ciudad se manifestó la primera gran experiencia de autogestión y transformación local a partir de los recursos endógenos de un territorio, con descentralización y prerrogativas que permitieron resultados relevantes en temas de salvaguarda del patrimonio cultural, mejoramiento del hábitat, generación de empleo local y gestión integral de la zona, Patrimonio de la Humanidad desde 1982; todo esto se resume en la labor de la Oficina de Historiador de la Ciudad de La Habana, que constituye experiencia obligada a consultar si de desarrollo local se trata.