Las empresas son sistemas dinámicos y cambiantes que están en constante relación de intercambio con su entorno y las acciones de Responsabilidad Social fortalecen este vínculo. Cada vez son más las empresas que toman conciencia de las ventajas que implica ser socialmente responsables, orientando acciones y políticas hacia esa dirección; es decir, son más las entidades que tienen un compromiso social, centrado en las relaciones con sus empleados, proveedores, competidores, gobierno y entorno natural. Se considera que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ayuda en ello, pues resulta ser un modelo innovador de gestión, basado en criterios de sostenibilidad y sustentabilidad en las dimensiones económico, social y ambiental, los que constituyen a su vez sus tres pilares o componentes básicos.

Al cierre del año 2024, el Ministro de Economía de Cuba expresó en el informe a la Asamblea Nacional del Poder Popular en su décima legislatura, que el desempeño de ese año “estuvo marcado por desafíos significativos, incluyendo la crisis económica global, la inflación internacional y el efecto residual de la pandemia.

La inteligencia artificial (IA) se está utilizando cada vez más en las empresas para transformar sus operaciones y mejorar su eficiencia, donde permite automatizar procesos, analizar grandes cantidades de datos y tomar decisiones basadas en el aprendizaje automático. En este artículo se analiza el papel de la IA en la transformación digital de las empresas. Y se realiza una revisión exhaustiva de la literatura existente sobre el papel de la IA en la transformación digital de las empresas. Los resultados indican que la IA es una tecnología prometedora. Sin embargo, la implementación de la IA en las empresas puede ser costosa y requiere habilidades especializadas. Se concluye que la IA puede mejorar la eficiencia, la precisión y la capacidad de toma de decisiones de las empresas. Sin embargo, la implementación exitosa de la IA en las empresas requiere de una planificación cuidadosa y de habilidades especializadas.

Se analiza el trabajo metodológico como vía para el perfeccionamiento del proceso docente educativo, en el contexto actual de una organización. Se enfatiza en la modalidad a distancia con el uso de Aula Virtual, para lo cual el profesor debe estar preparado política, ideológica, pedagógica y técnicamente. La investigación en este nivel es explicativa- exploratoria, se utilizaron los métodos empíricos de análisis documental y la encuesta, así como los matemáticos para el procesamiento de la información recopilada. A modo de conclusiones se corrobora la necesidad de contribuir al mejoramiento del proceso docente educativo a través del trabajo metodológico. Como resultado se propone un plan de acción centrado en la formación permanente del profesor, privilegiando el trabajo en colectivo apoyado en las TIC.

En materia de RRHH, para cerrar un año fiscal se deben tener en cuenta una serie de detalles

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Procurar un compromiso social constituye una cuestión importante de la conformación de la empresa moderna. Un número significativo de ellas lo materializan como estrategias que promueven su participación activa en la conservación del medioambiente, la protección a los consumidores, el diálogo con sus diferentes interlocutores, la transparencia en su gestión, el bienestar de sus trabajadores, el desarrollo de la comunidad, entre otros muy diversos ámbitos.

Se abordan aquí el impacto de fenómenos como las políticas de ajustes y reformas, la automatización, las prácticas de responsabilidad social empresarial, el teletrabajo, las luchas por hacer valer los derechos laborales, el desempleo, las políticas de inclusión de grupos en desventaja y el drenaje de la fuerza de trabajo en el campo.

La American Psychological Association (APA) elabora desde 1929, el manual de estilo más utilizado en la redacción científica en el campo de las ciencias sociales y de la conducta. The Publication Manual of the American Psychological Association proporciona una guía sobre todos los aspectos del proceso de escritura, incluyendo las normas para citar en el texto y para la elaboración de las referencias bibliográficas.

El Sistema de Estimulación es una parte esencial del sistema de gestión integrada de Capital Humano y se reconoce su influencia significativa en el logro de altos niveles de productividad, calidad y competitividad y por ello se convierte en un medio importante con el que cuentan las empresas para atraer, mantener, desarrollar y comprometer al hombre, ello sin dudas tendrá influencia en el logro de la misión de la organización y a su vez, favorece de manera significativa, al desarrollo de la sociedad y la satisfacción de las necesidades de sus miembros y la creación de nuevos valores. Se concluye que implementar estas sugerencias en sus empresas contribuirá a establecer procedimientos de estimulación a los trabajadores adecuados con la ayuda y colaboración PDL VALUARTE.